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互聯網時代下人力資源服務業的創新

日期:2016/11/15 瀏覽:2771次

社會在發展,時代在進步,現如今站在“互聯網+”的風口浪尖上,受新技術和新經濟的影響,人力資源服務業也發生了翻天覆地的變化。“互聯網+”的信息化發展在數字化的基礎上以向網絡化、智能化、互聯化方向轉化,這種趨勢終會改寫全球經濟和產業結構的引擎,并帶來新的機遇和挑戰。現如今一個嶄新的平臺和載體正逐漸成立并發揮無法預測的作用。鹽城高朋人力資源有限公司資深招聘顧問呂紅艷分享互聯網時代下人力資源服務業的創新。

一、“互聯網+”的熱潮

20155Zenefits C輪融資5億美元以后,使其成為全球由風險投資支持的科技創新公司之一,借著Zenefits的余光,國內很多致力于人力資源服務的公司都備受鼓舞,開始引領人力資源服務的“互聯網+”風潮。但是相比于樂觀派的前途一片光明,有一些公司及負責人對此并不贊成過度推崇。WorkPuls的相關負責人就表示,人力資源服務業與其他行業不同,它主要圍繞企業和員工展開業務,不僅涉及到人們的切身利益,同時還關系到社會的民生問題。它需要縝密的思維和細致的工,容不得半點馬虎,稍有差錯便會引起較大的群體事件。因此人力資源服務行業的很多人都認為在互聯網時代下,企業在選擇人力資源服務機構座位供應商的時候一定要慎重選擇,不能僅依靠一個網站去實現所有的功能,而并不看重人力資源服務的能力。

二、人力資源服務業的現狀

近幾年來,人力資源服務業取得了長足的發展,很多服務體系變得越來越成熟,越來越有系統化,逐漸形成一個多元化多層次的服務規模。但客觀地說,中國的人力資源服務業從規模上來說相對較小,實力上也沒有達到一定的高度,另外專業化程度明顯不足,很難有效滿足產業結構調整升級的需要。與國際上一些比較有實力的資源服務商相比,我國的人力資源服務業不管是從經營規模上還是專業程度、影響力等方面都無法與之媲美。俗話說,存在即是合理,人力資源服務業自身存在的一些問題與難點,隨之而來的也會有一定的解決辦法來適應社會的發展與變化。

三、“互聯網+人力資源”的新時代和新模式

互聯網時代下的人力資源服務業并非是“互聯網”與“人力資源”的簡單相加,而是利用一定的信息通訊技術和互聯網平臺,使二者能夠進一步融合,達到相對默契的程度,從而創造出一種新的發展態勢。現如今“大數據”已經成為這個時代任何領域都津津樂道的話題,如同我們的汽車快速地在高速公路上行駛,網絡導航已經在瞬間完成了到達目的地的最快、最優路線,“大數據”無時無刻不在影響著人們的生活。人力資源服務業可以在原有的基礎上實現“互聯網+”的創新應用,采取線上線下的分層管理,而非燒錢模式,以一種比較理性的心態,走平穩的“互聯網+”的創新路線。

四、“互聯網+”人力資源服務的優勢

“互聯網+”形勢下,人力資源服務業的服務理念更加注重以低成本獲高效益的觀念。隨著互聯網時代的到來,人力資源服務業的定位已經發生了質的轉變,他們渴望在工作中要通過腦力勞動,創造更大的價值。另外,在“互聯網+”為背景下的人力資源服務業中,管理模式可以變得多種多樣,手段也避免了單一。很多人力資源工資通過微博、微信等APP軟件,開通小助手,力求在第一時間解決客戶遇到的困難,既節省客戶的時間,同時也為企業帶來了更大的經濟效益。“互聯網+”給人力資源服務業帶來了更多的體驗,不僅便于公司管理,同時也能讓客戶更直接地參與企業發展,這對企業的發展有著至關重要的作用。

五、“互聯網+”時代人力資源服務業的發展方向

1、轉變招聘手段

現如今,互聯網招聘讓企業和用戶感覺更加方便快捷,根據不同的行業的不同需求,在互聯網中進行模塊收索,大量信息便會呈現在眼前。這樣企業可以以最快的速度找到與之相匹配的員工,也為應聘者提供了一個更為便捷的平臺,提高了企業與用戶雙方的效率。除了電腦,現在的手機客戶端也可以隨時隨地接受信息,并能與之進行溝通與交流。

2、在挑戰中尋找機遇

隨著科技的進步與發展,現如今人力資源服務業在競爭中獲得了很大的發展,但依然面臨了很大的挑戰,面對如此激烈的競爭環境,只能在挑戰中不斷尋找適合自我發展的機會。“互聯網+”的思維強調把企業、人才和合作伙伴等有效資源,通過互聯網的形式鏈接在一起,實現資源與渠道的整合。

3、在機遇中尋求創新

“互聯網+”人力資源服務模式下,人力資源服務業中的人力資源培訓、指導等服務逐漸成為投資的重要部分,通過網絡平臺為企業用戶完成各種數據管理,并通過板塊功能和分析技術,讓企業和員工享受到人力資源服務業智能管理所帶來的全新體驗。

 總的來說,“互聯網+”是適應社會的發展而出現的,同時也可以推動社會的發展和創新。人力資源服務業在適當的時候抓住時機,不斷優化自身,便可提高工作效率和水平,從而發展自我。

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